最近在一个场合和一位人力资源方面的公司的负责人聊天。他说到猎头现在遇到的问题是，35-45岁的中年的职场人士，往往出现一种畏惧跳槽的心态。即使薪酬有相当大幅的增长，也不愿意到新的公司发展。他们往往担心虽然薪酬高，但对自己的生活的挑战多，和新公司磨合的成本高等等。这种状态成为一种相当普遍的现象。这和当年改革之初，不少中年人出来创业形成了有趣的对比。从现实看，在当下的中年人当中，普遍存在着遭遇中年心态的问题，体现为追求现世安稳，寻求对生命的淡然。当然也有许多琐事缠身，具体的压力和周围的现实的束缚也不少，因此也就表现为不敢冒险、不愿奋斗、不能拼搏。

怀旧，是这种心态的典型表现。人到中年，通过回忆当年的辉煌和努力，以及年轻时代的身份认同，与过去建立一种联系，确认曾经的辛苦与努力是值得骄傲的，从中寻找自我认同，寻求心理上的安定。与怀旧情绪相关的，是寻求一种“现世安稳”的状态。这种现世安稳体现在缺少继续向上的动力。

为什么中年人会沉浸于中年心态，沉湎于怀旧，满足于安稳？这一方面是因为，经过前几十年的艰苦奋斗，多数中年人积累下比较稳定安全的财产，整个生活已经有了自己的稳定的基盘，基本保障有余，向上的动力就难免。倾向于保住自己的生活，缺乏重新开始的能力和意愿，不能接受挑战和变动，担心再往上变动存在的风险，生活的收益可能弥补不了失去的东西，威胁现有的基本盘。既然大目标未必清晰，小日子也还稳定，动力不足、不愿奋斗、乐得怀旧就成为中年人的一种普遍状态。

中年心态是全世界中产阶层发展到一定阶段都会出现的心理状态，中产需要这碗怀旧的“鸡汤”，来寻找生命的淡然，寻求精神上的慰藉，舒缓压力和困扰，这种心态在一定程度上是社会稳定的基石，就像香港人常说的，人人老老实实打好一份工。这当然也有一定的价值。对于一个个体来说，安全感是重要的，对中年人来说，在职场的自我稳定当然也是极为现实的。这也是中年的中产群体常会有的心态。客观来看，也是社会发展到当下这个阶段难免遇到的。

但这种心态在社会层面普遍泛化是不利的。中年人也需要不断努力进取，有更多的学习和奋斗，长期沉浸于怀旧，满足于安稳必定会影响中年人的信心。中年作为社会的重要的力量仍然需要有改革开放初期的那股劲，那种充满激情的创造和努力的精神。

它还会让年轻人受到影响，前阵子流行的“旅行青蛙”“佛系青年”看起来是年轻人的行为，实际是中年心态的体现，一个刚入职场的年轻人，在这样的氛围中要不了几年也会变得“佛系”，这无疑将磨损他们为梦想努力、为高目标前行的行动力。 

改革开放以来中国的飞速发展，很大程度上基于社会奋斗精神和一切向前看的劲头。今天，中国的发展还没有到顶，怀旧心态蔓延不是好事。我们还是应当提倡不断探索不断开拓的精神，敢于做探险家和冒险家，勇于走上前人没有走过的路，保持自我更新自我革命的状态。推动整个社会积极往前奋斗，形成激励赞赏开拓、追求探索未知、尝试各种可能性的磅礴气势。

全社会也应当努力创造更好的环境，提供更好的安全保障，让人在相对平稳的状态下，不断探索不断开拓。